股权时股东在创建公司时投资的份额，决定了股东在公司的权力，也为分红提供了比例依据，股东也可以将股权转让给非股东，在此过程中容易出现纠纷，这种时候就需要上海公司股权纠纷律师来处理，为了团结内部的员工，公司会采取股权激励的机制来提升员工的积极性，这种方式能够为公司留住有用的人才，有利于以后的发展，那么公司该如何进行股权激励呢？

1、 理解公司战略

股权激励方案一般会伴随公司比较长的时间，和未来的发展方向息息相关，所以我们要正确理解公司的发展战略，设置相应的业绩指标，不同的战略有不同的业绩指标，这样有利于公司进行股权分配。

2、 深入了解需求

在实行股权激励时每个人的都会有不同的需求，所以在制定方案的时候，公司管理者或上海公司股权纠纷的律师可以对员工进行沟通，深入了解他们的需求，为方案提供一定的参考，这项机制关系着公司未来的发展，需要管理者谨慎对待。

3、 充分调研

为了更清楚了解员工的需求，除了面对面交流外，公司还可以深入到公司中，对员工进行调研，了解他们对于股权激励机制的想法和要求，在这个过程中，股权纠纷律师可以根据调查结果制定一个比较合适的方案。

一般来说，当个人利益和集体利益不对等时就会产生冲突，因而产生股权纠纷的事件，但是当员工和公司管理者的利益是互相关联的，这样可以弱化两者之间的矛盾，使个人利益和公司利益达成一致，能够有效预防股权纠纷，上海公司股权纠纷律师也要发挥出相应的作用，对于股权纠纷要做好充分的准备为公司争取权益，在制定股权激励机制中要将公司和员工的利益考虑在里面。